La VAE et la fonction publique

France VAE, la plateforme nationale ouverte en 2023, n'accueille pas encore les agents publics. Service-public.gouv.fr (fiche vérifiée le 13 août 2026) le dit en tête de page : les agents publics doivent contacter leurs interlocuteurs habituels des ressources humaines et, comme pour toute certification absente de la plateforme, déposer leur dossier directement auprès du certificateur. Le parcours est donc le même sur le fond que pour les autres candidats, mais les portes d'entrée et les droits à congé diffèrent.

Ce que permet la VAE

La validation des acquis de l'expérience fait reconnaître une expérience, professionnelle ou non (bénévolat, responsabilités syndicales, mandat électif, aidant familial, sportif de haut niveau), par une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles : diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle, ou seulement un bloc de compétences. L'expérience doit avoir un rapport direct avec la certification visée. Selon la fiche de service-public.gouv.fr, il n'est plus nécessaire de justifier d'au moins un an d'expérience. Le statut (agent public compris), l'âge, la nationalité ou le niveau de formation n'entrent pas en compte, mais certains diplômes ne peuvent pas s'obtenir par la VAE : un diplôme de médecine, par exemple.

La DGAFP précise, dans son guide de la formation professionnelle dans la fonction publique de l'État (édition 2023), que la VAE ne convertit pas automatiquement l'expérience en diplôme et ne remplace pas la formation : le jury peut demander de suivre des modules pour compléter des compétences.

Les étapes d'un parcours

Dossier de faisabilité : il retrace le parcours et relie les activités au référentiel de la certification. Le certificateur rend un avis de recevabilité ou de non-recevabilité. Selon la fiche, on ne peut déposer qu'une demande par certification entière et par année civile, et pas plus de trois demandes pour des certifications différentes la même année.
Accompagnement : facultatif, mais utile. L'accompagnateur aide à rédiger les dossiers, prépare au jury, peut proposer des formations complémentaires ou des mises en situation et aider à chercher des financements.
Dossier de validation : il décrit les activités réalisées, les situations, les compétences et connaissances mobilisées (travail, formation, bénévolat).
Jury : le certificateur fixe les modalités (entretien oral, mises en situation). La présentation intervient avant la fin du troisième mois qui suit le dépôt du dossier de validation, et la décision est transmise dans les 15 jours.
Résultat : validation totale, ou partielle si le jury invite à suivre ses préconisations (formation complémentaire, expérience supplémentaire).

Le congé pour VAE de l'agent public

Tout agent public peut demander un congé pour validation des acquis de l'expérience de 24 heures de temps de service, d'après la DGAFP. Pour les agents qui bénéficient d'un accès prioritaire à la formation, la durée maximale passe à 72 heures, fractionnables. Le décret du 22 juillet 2022, présenté par le CNFPT (fiche mise à jour en mai 2023), cible trois catégories d'agents, fonctionnaires et contractuels :

les agents de catégorie C sans diplôme ou titre classé au moins au niveau 4 (niveau bac) ni qualification équivalente ;
les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (travailleurs reconnus handicapés, victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle, titulaires d'une pension d'invalidité, de la carte mobilité inclusion mention invalidité ou de l'AAH, etc.) ;
les agents les plus exposés aux risques d'usure professionnelle.

Le congé couvre la préparation et les épreuves de validation. Les contractuels de droit public, assistants maternels et familiaux compris, bénéficient de ces mesures, selon le CNFPT. La demande se fait par écrit, avec le diplôme visé, l'organisme certificateur et les dates prévues.

Par où commencer, selon votre versant

Fonction publique de l'État : les conseillers mobilité-carrière sont les interlocuteurs privilégiés pour le conseil en évolution professionnelle (portail France VAE).
Fonction publique territoriale : le CNFPT propose des services de conseil en évolution professionnelle et accompagne les agents dans la VAE, d'après sa page de présentation de ses missions.
Fonction publique hospitalière : l'ANFH accompagne les agents, et le dépôt des dossiers se fait sur la plateforme de l'Agence de services et de paiement (vaedem.asp-public.fr), toujours selon France VAE.

Avant de choisir un diplôme, le portail recommande de passer par un point relais conseil VAE ou un conseiller en évolution professionnelle (annuaires sur vae.gouv.fr et mon-cep.org).

Financer sa VAE

La fiche de service-public.gouv.fr décrit, pour les salariés, un financement par le compte personnel de formation, avec des abondements possibles de l'employeur, de l'opérateur de compétences ou de la région, et une participation du candidat de 150 euros qui disparaît en cas d'abondement de l'employeur. L'employeur peut aussi prendre en charge les frais dans le cadre du plan de développement des compétences. Dans le public, c'est l'employeur qui décide : demandez à votre service formation, au CNFPT ou à l'ANFH ce qu'il prend en charge. Le portail France VAE annonce par ailleurs un financement par les associations Transitions Pro (forfait de 2 000 euros, décret du 27 juillet 2026) dont l'accès pour un agent public reste à vérifier auprès de son employeur.

Erreurs fréquentes

Créer un compte sur France VAE alors que, pour un agent public, le dossier se dépose auprès du certificateur.
Déposer plusieurs demandes pour la même certification la même année civile : la fiche en limite le nombre.
Viser un diplôme dont le règlement exclut la VAE.
Compter sur une validation totale du premier coup : une validation partielle est possible et peut se compléter par une formation ou de nouvelles expériences.