Lire une offre d'emploi public : contrat, catégorie, lieu
Chaque offre du site reprend les informations publiées sur Choisir le Service Public, le portail officiel de l'emploi public, à partir des données ouvertes de la DGAFP. Les champs sont les mêmes d'une annonce à l'autre, mais ils ne sont pas tous renseignés. Ce guide explique ce que chacun indique et ce qu'il faut regarder en premier.
La fiche d'une offre
En haut de la page figurent le titre du poste, l'employeur et le lieu, puis la date limite de candidature et la référence de l'annonce. Le bouton « Voir l'annonce et postuler » mène à l'annonce officielle, où se dépose la candidature. Sous le titre, une liste d'informations détaille le poste. Viennent ensuite, quand ils sont renseignés, les blocs « L'employeur », « Compétences attendues » et « Documents à transmettre », puis des offres proches dans le même département. Le statut du poste prend la valeur « Vacant » quand le poste est libre, ou « Susceptible d'être vacant » quand il peut le devenir : dans ce second cas, mieux vaut se renseigner auprès de l'employeur avant de postuler.
| Champ de la fiche | Ce qu'il indique |
|---|---|
| Versant | La fonction publique de l'État, territoriale ou hospitalière |
| Catégorie | Le niveau du poste : A, B ou C, avec une rubrique A+ sur le site |
| Ouvert à | Les titulaires et les contractuels, ou seulement l'un des deux |
| Statut du poste | Vacant, ou susceptible d'être vacant |
| Contrat | La nature ou la durée du contrat, quand l'employeur la précise |
| Temps plein | Si le poste est à temps complet |
| Niveau d'études et expérience | Le diplôme et le niveau d'expérience souhaités |
| Candidature jusqu'au | La date limite de dépôt |
Ouvert à qui, et pour quelle catégorie
La mention « Ouvert à » est la première à lire. « Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels » signifie qu'une personne qui n'est pas fonctionnaire peut candidater. « Emploi ouvert uniquement aux contractuels » exclut les fonctionnaires. Dans la fonction publique territoriale, on trouve aussi « Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial », qui s'adresse aux personnes déjà titulaires ou ayant réussi un concours territorial.
La catégorie A, B ou C renvoie à un niveau de recrutement. Les pages « Catégorie A », « Catégorie B » et « Catégorie C » du site regroupent les annonces par niveau, et un guide dédié détaille les diplômes attendus.
Le type de contrat
Quand le champ « Contrat » est renseigné, il prend des formes variées : CDI, CDD d'un an, CDD de trois ans, ou une durée en mois. Beaucoup d'offres ne le précisent pas. Dans ce cas, le descriptif complet de l'annonce officielle donne souvent plus de détails. Pour les durées maximales de CDD dans la fonction publique hospitalière, voir la fiche de Service-Public.fr citée plus bas.
La localisation
Le lieu apparaît sous la forme d'une ville et d'un département. Les pages par département listent toutes les offres d'un territoire, et les pages par métier regroupent les annonces d'un même poste partout en France. Une offre située près de chez vous peut figurer dans un département limitrophe. Consultez donc aussi les départements voisins du vôtre.
Télétravail, management, documents et dates
Les champs « Télétravail » et « Management » affichent Oui ou Non quand l'employeur les a renseignés. Un champ absent ne veut pas dire non : il signifie que l'information n'a pas été publiée, et l'annonce officielle peut la contenir.
Certaines offres indiquent les documents obligatoires, par exemple le CV, ou le CV et une lettre de motivation. Quand le champ est vide, lisez l'annonce officielle. La date « Candidature jusqu'au » fixe le dernier jour pour postuler. Le niveau d'expérience prend les valeurs Débutant, Confirmé ou Expert, et le niveau d'études précise le diplôme attendu, quand l'employeur l'a renseigné.
Vérifier avant de postuler
Les données sont mises à jour chaque jour, et une offre disparaît du site quand elle n'est plus diffusée. Confirmez le contenu sur l'annonce officielle, qui fait foi. Si une information manque sur la fiche, adressez-vous au service des ressources humaines indiqué dans cette annonce.