Le relais et son animateur
Le relais assistantes maternelles, aujourd'hui souvent appelé relais petite enfance, informe et accompagne les parents et les professionnels de l'accueil individuel. Son animateur ou son animatrice renseigne les familles sur les modes de garde, accompagne les assistantes maternelles dans leur pratique et organise des temps collectifs d'éveil pour les enfants.
Sous ce métier, nos données regroupent aussi beaucoup d'autres postes de la petite enfance et de l'école maternelle : agents spécialisés des écoles maternelles, agents de crèche, agents sociaux. Lisez donc chaque annonce avec attention.
Employeurs
Toutes les offres actuellement en ligne relèvent de la fonction publique territoriale. Les communes recrutent le plus, devant les établissements publics de coopération intercommunale et les établissements publics locaux.
Catégories et qualifications
La catégorie C est très majoritaire, du fait du nombre de postes d'agents de terrain. Les catégories B et A représentent chacune une petite part des offres ; la catégorie A correspond plutôt à l'animation de relais ou à la responsabilité de structures. L'accès se fait par concours, mobilité ou contrat, et un diplôme de la petite enfance ou du social est souvent attendu.
Conseils
- Précisez vos diplômes de la petite enfance ou du travail social.
- Montrez que vous connaissez les modes d'accueil du jeune enfant.
- Expliquez comment vous animez des temps collectifs et travaillez en réseau avec les partenaires.
- Soignez la rédaction : informer les familles passe aussi par l'écrit.
« Animateur de relais assistantes maternelles » en chiffres
Avec 253 offres, le métier « Animateur de relais assistantes maternelles » se place au 10e rang des 499 métiers suivis sur le site et représente 2 % de toutes les offres d'emploi public en ligne. Ces offres concernent 61 départements ; les trois premiers, Hauts-de-Seine (92, 24 offres), Val-de-Marne (94, 20 offres) et Yvelines (78, 19 offres), en regroupent 25 %.
La catégorie C domine pour ce métier avec 86 % des offres classées, contre 46 % sur l'ensemble des offres en ligne. Le télétravail est possible dans 2 % des offres qui le précisent (127), contre 40 % en moyenne. 68 % des postes précisés sont à temps plein, contre 88 % en moyenne. 46 offres sont réservées aux contractuels (18 %, contre 7 % en moyenne). Lorsque l'expérience attendue est indiquée (90 offres), le niveau le plus demandé est « Confirmé » (62 %).
Ces offres proviennent de 5 employeurs ou types d'employeurs différents ; les plus présents sont Communes (210), Etablissements publics de coopération intercommunale (30) et Etablissements publics locaux (11). Les offres sont réparties sur 189 communes. Les plus citées sont Réau (9), Macouria Tonate (7), Lyon (5) et Antony (4).
91 offres ont été publiées pour la première fois dans les 30 jours précédant la mise à jour du 3 novembre ; 126 se clôturent dans les 14 jours suivants. La durée médiane entre la première publication et la date limite de candidature est de 60 jours.
Guides utiles
Chiffres calculés sur les offres en ligne au 3 novembre 2026, d'après les données « Choisir le Service Public » (DGAFP).