Handicap et fonction publique : concours aménagés et recrutement par contrat
Une personne en situation de handicap peut entrer dans la fonction publique par un concours avec épreuves aménagées, ou par un contrat à durée déterminée qui peut conduire à la titularisation sans concours. Dans les deux cas, aucune limite d'âge ne s'applique, et un candidat ne peut être écarté pour son handicap que si celui-ci est déclaré incompatible avec la fonction après un examen médical.
Le concours avec aménagements
Le candidat passe le même concours que les autres, avec le diplôme du niveau requis (voir les concours). Les aménagements peuvent porter sur la durée et le déroulement des épreuves, sur une aide humaine ou technique, ou sur un temps de repos entre deux épreuves. Le portail de la fonction publique cite en exemple un temps de composition majoré d'un tiers, des caractères agrandis, un secrétaire ou le braille. Les épreuves orales d'admission peuvent se tenir en visioconférence.
L'organisateur du concours accorde les aménagements, sauf si leur coût est disproportionné par rapport à ses moyens. Il les met en place sur présentation d'un certificat médical établi par un médecin agréé, c'est-à-dire inscrit sur une liste départementale tenue par le préfet. Les honoraires de ce médecin sont pris en charge par l'organisateur.
Le certificat médical et ses délais
Le certificat doit dater de moins de six mois avant les épreuves. La date limite de transmission est fixée par l'arrêté d'ouverture du concours et ne peut pas être antérieure de moins de trois semaines aux épreuves. Il précise les aides humaines ou techniques et les aménagements nécessaires. Le portail de la fonction publique ajoute qu'en cas d'urgence, les aménagements peuvent être mis en œuvre même si le certificat arrive après la date limite.
Le recrutement par contrat
La seconde voie est un recrutement en contrat à durée déterminée sur un emploi de catégorie A, B ou C (voir catégories A, B et C), suivi d'une titularisation sans concours. Elle n'est pas ouverte aux fonctionnaires déjà en poste. Elle repose sur le décret du 25 août 1995 pour l'État, avec des procédures analogues dans la territoriale et l'hospitalière.
- Le portail de la fonction publique publie des avis de recrutement, mais seulement pour les procédures spécifiques que les ministères mettent en œuvre.
- Le candidat doit avoir le niveau d'études exigé pour le concours correspondant.
- Un médecin agréé établit un certificat qui atteste que le handicap est compatible avec l'emploi, compte tenu des aménagements possibles. L'administration qui recrute en paie les honoraires.
- Le dossier comprend généralement un CV, une lettre de motivation et un justificatif de reconnaissance du handicap. La sélection repose en général sur l'examen du dossier, puis sur un entretien, éventuellement par visioconférence.
Pendant et après le contrat
Le contrat dure autant que le stage d'un fonctionnaire du corps visé. Il est prolongé si le statut prévoit une scolarité plus longue, en cas de temps partiel ou de congé autre que les congés annuels. La rémunération est équivalente à celle d'un stagiaire recruté par concours externe, et l'agent bénéficie d'une formation et d'un suivi personnalisé.
À la fin du contrat, l'administration évalue les aptitudes de l'agent, après avis d'une commission qui se fonde uniquement sur ses compétences professionnelles. Si elles sont suffisantes, elle le titularise. Sinon, le contrat peut être renouvelé une fois pour la même durée, ou prendre fin ; des allocations chômage peuvent alors être versées. Pour comparer avec la période de stage d'un lauréat de concours, voir le stage et la titularisation.
Les dispositifs temporaires
Le portail de la fonction publique mentionne aussi un apprentissage suivi d'une titularisation et une promotion par détachement pour les fonctionnaires bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Il indique que ces deux dispositifs étaient expérimentaux, jusqu'au 6 août 2025 pour l'apprentissage et jusqu'au 31 décembre 2026 pour le détachement. Vérifiez leur situation actuelle sur le portail avant de vous appuyer dessus.
Trouver un poste
Le portail de la fonction publique publie les avis liés aux procédures spécifiques des ministères. Les offres classiques sont accessibles par métier ou par département. La fiche de Service-Public.fr sur ce sujet porte une vérification du 20 août 2026.