La Place de l'emploi public (PEP)

En 2022, 297 800 offres d'emploi ont été publiées sur la Place de l'emploi public, soit environ 800 annonces mises en ligne chaque jour, selon une étude de la DGAFP de juillet 2023. Ce volume en fait, d'après le ministère, le principal site de diffusion d'offres du secteur public. La PEP a été lancée le 22 février 2019 pour réunir en un seul endroit les postes des trois versants de la fonction publique.

À qui s'adresse la PEP

Le guide candidat de la DGAFP (juillet 2020) la présente comme le site de publication des offres commun à l'État, aux collectivités et aux hôpitaux. Il s'adresse aux fonctionnaires et aux personnes qui souhaitent travailler dans la fonction publique, et il existe aussi sous forme d'application pour smartphone. Les offres sont ouvertes selon les cas aux fonctionnaires seulement ou aux fonctionnaires et aux contractuels : la rubrique « nature de l'emploi » de chaque offre l'indique.

Un point mérite attention. Le guide de 2020 décrit l'interface de l'époque. Le site officiel « Choisir le service public », que la DGAFP cite aujourd'hui pour la publication obligatoire des offres, propose recherche, alertes, favoris et candidatures, et affiche un message indiquant que le service « a évolué ». Aucune des pages lues ne dit explicitement que ce site remplace la PEP. Si l'écran que vous voyez diffère des captures du guide, référez-vous à l'aide en ligne du site.

Chercher une offre

Le guide recommande une démarche en trois temps : présélectionner les offres à partir des filtres ou d'un mot-clé, les lire en diagonale et mettre en favori celles qui conviennent, puis analyser les favoris avant de candidater. Les filtres décrits dans le guide sont :

la localisation, par continent, pays, région ou département (la recherche par ville n'existe pas : la ville figure dans la fiche de l'offre) ;
le domaine métier, par exemple achats, ressources humaines ou finances publiques ;
la fonction publique, c'est-à-dire le versant : État, territoriale ou hospitalière ;
la catégorie hiérarchique (A, B ou C, ou équivalent pour un contractuel) ;
l'organisme de rattachement, c'est-à-dire l'entité administrative qui publie l'offre ;
la nature de l'emploi.

On peut aussi chercher par mot-clé ou par référence de l'offre, et combiner les deux méthodes. Une offre type comprend le domaine, l'intitulé, la référence, la localisation, l'organisme, la catégorie, la date de prise de poste, une description du poste et des informations complémentaires, comme la personne à contacter et les pièces à fournir.

Candidater et suivre les offres

Selon le choix du recruteur, le bouton « Postuler » mène à trois destinations : l'espace candidat de la PEP, un site externe ou une candidature par courriel. Dans le dernier cas, soignez le message qui accompagne vos documents. Pour postuler dans l'outil, il faut créer un espace candidat (adresse électronique et mot de passe, puis confirmation par courriel), remplir un bloc d'informations candidat (identité, situation actuelle, poste recherché) et un bloc de candidature avec CV et lettre de motivation. Un courriel confirme l'envoi.

Pour ne pas passer à côté des nouveautés, le guide conseille de créer une alerte dans « Ma recherche, mon alerte » : à chaque nouvelle offre qui correspond à vos critères, un courriel vous envoie un bref descriptif et un lien. Le site « Choisir le service public » permet aujourd'hui de se connecter avec FranceConnect et de régler la distance de recherche de 5 à 100 km.

Fiche de poste et offre : deux documents différents

La DGAFP distingue la fiche de poste, document de gestion interne aux termes techniques, et l'offre, outil de communication externe destiné à donner envie de candidater. Les offres doivent obligatoirement être publiées un mois sur le site Choisir le service public. Elles doivent mentionner la fonction publique concernée, la création ou la vacance du poste, le grade, l'organisme, la référence, les missions, l'intitulé, la localisation, la date de vacance, l'autorité qui reçoit les candidatures et la date limite. Elles peuvent aussi préciser l'expérience attendue, la fourchette de rémunération pour un contractuel, la possibilité de télétravail et les fonctions d'encadrement. Lisez donc l'offre pour le contenu du poste, et cherchez la date limite et le contact avant de préparer votre dossier.

Ce que montrent les chiffres de 2022

La même étude de la DGAFP donne une idée du marché. Près des deux tiers des offres (188 700) venaient de la fonction publique territoriale, un tiers (97 600) de la fonction publique de l'État et 4 % (11 500) de l'hospitalière, qui utilise peu la PEP. Deux offres sur cinq sont de catégorie A dans l'État et à l'hôpital, alors que près de la moitié des offres territoriales sont de catégorie C.

Dans la fonction publique de l'État, les domaines les plus recherchés étaient la direction et le pilotage des politiques publiques (10 % des offres), les ressources humaines (9 %) et le numérique (9 %). Dans la territoriale, une offre sur cinq (35 300) relevait de l'intervention technique et logistique, suivie par l'animation, la jeunesse et les sports. Géographiquement, l'Île-de-France concentrait 40 % des offres de l'État, tandis que l'Auvergne-Rhône-Alpes et l'Île-de-France en représentaient chacune 17 % dans la territoriale.

Erreurs fréquentes

Chercher par ville. Le moteur ne le permet pas : filtrez par département puis ouvrez les offres.
Ignorer la nature de l'emploi et postuler à un poste réservé aux fonctionnaires.
Ne regarder que la PEP pour un poste hospitalier : en 2022, l'hospitalière n'y publiait que 4 % des offres. Complétez la recherche par les pages recrutement des établissements.
Se limiter à un seul intitulé. Les domaines métier et la catégorie permettent de repérer des postes proches.