Emploi-territorial.fr : les offres des collectivités
Un lauréat de concours inscrit sur une liste d'aptitude n'a pas d'affectation : il doit chercher lui-même sa collectivité. Emploi-territorial.fr est le site où il trouvera la plupart des offres. Il est le portail des centres de gestion (CDG) et du CNFPT, et il est développé par le GIP Informatique des centres de gestion, selon son pied de page.
Ce qu'on y trouve
Au 2 novembre 2026, selon la page d'accueil d'emploi-territorial.fr, le site affichait environ 28 000 offres. Les postes de la filière technique en représentaient 38 %, l'administrative 32 % et la médico-sociale 15 %. Par catégorie, la page comptait 15 585 offres de catégorie C, 8 396 de catégorie B, 7 154 de catégorie A et 221 de catégorie A+. Ces chiffres bougent chaque jour : ils donnent un ordre de grandeur, pas une statistique fixe.
Plusieurs entrées de recherche existent :
- par mot-clé et par lieu (département ou ville), avec un rayon de 5 à 100 km ;
- par métier, parmi plus de 250 intitulés ;
- par filière (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, police municipale, sapeurs-pompiers, sportive, technique) ou par catégorie ;
- par recherche avancée, qui combine localisation, grade, cadre d'emplois et type de contrat ;
- par carte des départements, avec le nombre d'offres de chacun.
Le site propose aussi une recherche de stages et d'apprentissages, avec un lien vers le portail PASS, et une rubrique de publicité des vacances d'emploi.
Créer une alerte
La FAQ du site décrit la marche à suivre. Il faut créer un compte ou se connecter à l'espace demandeur, lancer une recherche avancée avec au moins deux critères, cliquer sur « Consulter », puis sur « Créer une nouvelle alerte » au-dessus des résultats. Les nouvelles offres arrivent chaque jour, et on peut passer à un envoi hebdomadaire, changer les critères ou se désinscrire depuis son compte.
Une alerte reste active six mois. Elle se renouvelle automatiquement quand on ouvre le détail d'une offre reçue par courriel, et trois mois avant l'échéance on peut la prolonger depuis la page d'accueil du compte. Pour un lauréat, un conseil pratique : combiner la localisation et le cadre d'emplois de la liste d'aptitude plutôt que de saisir un simple mot-clé.
Déposer son CV
Dans le menu « Mes demandes », un demandeur peut créer une demande et y joindre son CV. Elle est rattachée à un CDG selon les critères géographiques prioritaires, qui la vérifie et la valide avant qu'elle devienne visible des employeurs publics. La FAQ précise qu'il ne faut pas utiliser ce service pour répondre à une offre précise.
Candidater à une offre
Pour postuler, suivez les instructions du bloc « contact » et de la rubrique « Informations complémentaires » de l'offre, avec un CV et une lettre adaptés au poste. Le formulaire de contact du site ne transmet pas les candidatures aux employeurs. Les candidatures spontanées sont possibles : la FAQ conseille de les adresser directement aux employeurs visés, en précisant les métiers recherchés, et de contacter aussi le CDG du département, qui peut proposer des missions de remplacement.
D'où viennent les offres
Les offres émanent des employeurs territoriaux : communes, départements, régions, SDIS, intercommunalités, CCAS et autres. Les CDG et le CNFPT les collectent au titre de leur mission légale de publicité des vacances d'emploi. Pour publier, l'employeur contacte le CDG de son département (le CNFPT pour les établissements parisiens), et la publication est gratuite. Il crée une opération de recrutement, y ajoute l'offre, puis soumet l'ensemble à validation.
Les postes temporaires, les stages et les contrats aidés peuvent aussi être publiés, mais la publicité n'est pas obligatoire pour les postes temporaires. La FAQ ajoute qu'une collectivité ne peut pas réserver un emploi permanent à une seule voie de recrutement, comme la mutation ou la liste d'aptitude. Elle doit pouvoir prouver qu'elle a ouvert le poste à la concurrence.
Lauréats et non-lauréats
La FAQ le dit explicitement : les offres ne sont pas réservées aux fonctionnaires ou aux lauréats. On peut candidater sans l'un ni l'autre à certaines offres, et des emplois permanents peuvent être pourvus par des contractuels en CDD. Certains postes de catégorie C peuvent être pourvus sans concours. Les travailleurs reconnus handicapés (RQTH) peuvent, sous conditions, être recrutés directement.
Le site frère concours-territorial.fr complète le dispositif. Il liste les concours et examens professionnels des CDG et du CNFPT avec leurs dates d'inscription. Il indique aussi que les lauréats restent sur liste d'aptitude jusqu'à quatre ans, parfois plus, et doivent postuler aux offres d'emploi-territorial. Les résultats ne s'y trouvent pas : ils sont publiés sur le site du centre organisateur.
Erreurs à éviter
Répondre à une offre par le formulaire de contact du site ne sert à rien : la FAQ indique que les candidatures ne sont pas transmises aux employeurs. Elle déconseille aussi d'utiliser « Mes demandes » pour postuler. Une alerte oubliée peut aussi s'éteindre au bout de six mois : ouvrez régulièrement une offre reçue pour la renouveler. Enfin, un lauréat qui attend une proposition du CDG risque d'attendre longtemps : la recherche d'emploi reste une démarche personnelle.