Travailler en EHPAD public : métiers et recrutement

Une offre publiée en 2026 sur Choisir le service public pour l'EHPAD Hestiadour, à Pontonx-sur-l'Adour, présente l'établissement comme un « établissement public autonome relevant de la FPH » et recrute un agent des services hospitaliers qualifié (ASHQ) de jour, un week-end sur deux, ouvert aux débutants. Les EHPAD publics emploient des soignants et des accompagnants, mais aussi du personnel d'hôtellerie et d'entretien, rattachés selon les cas à la fonction publique hospitalière.

Ce qu'est un EHPAD public et à quelle fonction publique il se rattache

Selon la fiche de service-public.gouv.fr vérifiée le 1er janvier 2026, un EHPAD est un établissement médicalisé qui héberge des personnes généralement âgées d'au moins 60 ans, ayant besoin de soins et d'aide au quotidien, à temps complet ou partiel, de façon permanente ou temporaire. Il fournit au minimum l'administration générale, l'accueil hôtelier, la restauration, la blanchisserie et l'animation.

Côté statut des agents, l'article L. 5 du code général de la fonction publique définit les fonctionnaires hospitaliers comme les personnes nommées dans un emploi permanent d'une liste d'établissements. Cette liste comprend les établissements publics de santé (donc les EHPAD rattachés à un hôpital) et, depuis la loi du 8 avril 2024 (entrée en vigueur le 1er janvier 2025), les établissements publics locaux accueillant des personnes âgées, à l'exception de ceux rattachés au centre d'action sociale de la ville de Paris. Un EHPAD public peut donc être un service d'un hôpital ou un établissement autonome, et les agents titulaires relèvent alors de la fonction publique hospitalière. Pour un EHPAD adossé à un centre communal d'action sociale, vérifiez dans l'offre le versant indiqué et le statut de l'employeur, car les pages lues ne permettent pas de trancher tous les cas.

Les métiers présents dans l'établissement

La fiche de service-public.gouv.fr indique qu'un EHPAD doit disposer d'une équipe pluridisciplinaire comprenant au minimum :

un médecin coordonnateur ;
un infirmier coordinateur titulaire du diplôme d'État ;
un infirmier titulaire du diplôme d'État ;
des aides-soignants ;
des aides médico-psychologiques et des accompagnants éducatifs et sociaux ;
des personnels psycho-éducatifs.

À cette équipe s'ajoutent les ASHQ, chargés de l'entretien et de l'hygiène des locaux et des tâches qui contribuent au confort des personnes, d'après la note de la Fédération hospitalière de France sur le décret n° 2021-1825. Les services administratifs, la cuisine, la maintenance et la direction existent aussi dans un établissement de cette taille, mais les pages officielles consultées ne détaillent pas ces postes : lisez les offres de l'établissement qui vous intéresse.

Aide-soignant : diplôme, missions, conditions de travail

D'après l'Onisep, l'aide-soignant assure l'hygiène et le confort des résidents sous la responsabilité de l'infirmier. Il aide à la toilette, à l'habillage, aux repas et aux déplacements, observe l'état général et mesure les paramètres vitaux, surveille les pansements. Il ne donne pas de médicaments et ne réalise pas de soins médicaux. Le diplôme d'État d'aide-soignant est obligatoire pour exercer : la formation dure un an, avec un accès sur dossier et entretien, sans condition de diplôme, à partir de 17 ans.

Le travail est organisé en rotations, avec des permanences le week-end et les jours fériés, et certains agents ne travaillent que la nuit. L'Onisep donne un salaire de début de carrière à partir de 1 867 euros brut par mois dans la fonction publique hospitalière, à titre indicatif et variable selon le lieu et le statut. Une réponse ministérielle de la 16e législature (question n° 1735) rappelle l'existence d'un complément de traitement indiciaire de 183 euros nets mensuels pour les personnels des établissements de santé et des EHPAD ; le montant et les bénéficiaires ont pu évoluer depuis, donc la fiche de paie reste la référence.

L'offre de l'EHPAD de Chantelle (date limite de candidature fixée au 31 octobre 2026) donne un exemple concret : poste d'aide-soignant auprès de personnes âgées dépendantes, ouvert aux titulaires et aux contractuels, avec accompagnement des résidents du lever au coucher, travail d'équipe avec les agents des services hospitaliers sous la responsabilité des infirmières, et envoi obligatoire d'un CV et d'une lettre de motivation.

Accompagnant éducatif et social et agent des services hospitaliers qualifié

La note de la Fédération hospitalière de France datée du 20 janvier 2021 résume le décret n° 2021-1825. Elle indique que le corps des accompagnants éducatifs et sociaux (AES), dont relèvent les aides médico-psychologiques, comprend deux grades classés en échelles C2 et C3. Le recrutement se fait par concours sur titres pour les titulaires des diplômes d'État correspondants, ou à l'ancienneté, pour 25 % au plus des recrutements de l'année, parmi les ASHQ qui comptent au moins huit ans d'ancienneté dans le corps et ont suivi une formation. Les AES et les AMP conservent le régime indemnitaire de leur ancien corps, notamment l'indemnité horaire pour travail de nuit, la nouvelle bonification indiciaire, la prime d'assistant de soins en gérontologie et la prime « Grand âge ».

Le corps des ASHQ comprend deux grades, en échelles C1 et C2. D'après la même note, les ASHQ sont recrutés sans concours par chaque établissement. L'offre de Pontonx-sur-l'Adour indique une expérience souhaitée de type débutant et un niveau d'études minimum décrit comme « effectuer des activités simples » : aucun diplôme soignant n'y est demandé.

Où chercher et comment candidater

Les offres de la fonction publique hospitalière se trouvent sur Choisir le service public, sur le site emploi de la Fédération hospitalière de France et sur les sites des grands établissements comme l'AP-HP, l'AP-HM ou les Hospices civils de Lyon, selon la page de service-public.gouv.fr sur le recrutement sans concours. Les deux offres citées ici sont ouvertes aux titulaires comme aux contractuels. Une candidature comprend en général un CV et une lettre de motivation, et il est utile de préciser dans la lettre la formation suivie, l'expérience auprès de personnes âgées et la disponibilité pour les horaires de week-end.