Le CNFPT, organisme de formation des agents territoriaux

Un lauréat de concours est nommé stagiaire dans une commune. Quelques semaines plus tard, un courrier du Centre national de la fonction publique territoriale lui indique les dates d'une formation d'intégration. Elle conditionne sa titularisation. Le CNFPT intervient ainsi à presque chaque étape d'une carrière territoriale, et son site est aussi le point d'entrée pour préparer un concours ou demander une dispense de formation.

Les quatre missions du CNFPT

Selon sa propre présentation, le CNFPT est un établissement public paritaire et déconcentré qui accompagne les collectivités territoriales, leurs établissements publics et leurs agents. Il a quatre missions : former les agents territoriaux, organiser certains concours, aider au développement de l'apprentissage et mieux connaître les métiers territoriaux. Il se présente comme le premier opérateur public de formation professionnelle en France, avec plus d'un million de stagiaires formés chaque année sur les 2 millions d'agents de la fonction publique territoriale, et il forme aux 240 métiers territoriaux, aux titulaires comme aux contractuels. Il propose des formations en inter (au catalogue) et en intra (conçues pour une collectivité).

Les formations obligatoires : intégration et professionnalisation

Ce sont les formations statutaires. La page de dispense du CNFPT en donne le calendrier :

La formation d'intégration vient en premier, dans l'année qui suit la prise de poste ou le recrutement des agents contractuels concernés.
La formation de professionnalisation au premier emploi doit être réalisée dans les deux années suivant la nomination ou le recrutement.
Un cycle de professionnalisation tout au long de la carrière s'ouvre ensuite pour 5 ans.
En cas de prise de poste à responsabilité, ce cycle s'interrompt pour une formation dédiée dans les 6 mois, puis un nouveau cycle de 5 ans peut commencer.

Depuis le 1er janvier 2016, la formation d'intégration dure 10 jours pour les catégories A et B, selon un communiqué du CNFPT, organisée en deux modules de 5 jours séparés par un à deux mois dans la collectivité. D'après une fiche du Wikiterritorial du CNFPT (dernière mise à jour de fond en mai 2020), elle dure 5 jours pour la catégorie C et sa réalisation conditionne la titularisation des fonctionnaires stagiaires. Cette fiche a plusieurs années : vérifiez la durée en vigueur auprès de votre délégation régionale. Elle concerne les lauréats de concours nommés stagiaires et les fonctionnaires de catégorie C recrutés sans concours. Ceux qui arrivent par promotion interne en sont dispensés.

Les agents contractuels recrutés sur un emploi permanent pour au moins un an relèvent des mêmes règles, d'après le CNFPT (article L. 332-8 du code général de la fonction publique cité sur sa page). Les filières sapeurs-pompiers et police municipale ont leurs propres obligations de formation.

Demander une dispense

Le CNFPT permet de faire reconnaître l'expérience, les diplômes ou les formations déjà acquis pour être dispensé en tout ou partie de ces formations. Les articles 17 à 19 du décret du 29 mai 2008 en fixent les critères. La marche à suivre :

Compléter le dossier de demande, à signer par un responsable de la collectivité et par l'agent après un échange entre eux.
Joindre un document précisant les responsabilités (fiche de poste certifiée par l'autorité territoriale, référentiel d'emploi, fiche du répertoire des métiers) et les justificatifs de formation ou de diplôme.
Envoyer le dossier à la délégation régionale dont dépend la collectivité (catégories A, B et C) ou à l'INET pour la catégorie A+.

Le CNFPT adresse sa décision à la collectivité et à l'agent. En cas de désaccord, un recours gracieux est possible, examiné pour avis par une commission de suivi avant la décision finale du président. Les jours dispensés au titre de l'intégration peuvent, avec l'accord de l'employeur, être reportés sur la professionnalisation au premier emploi.

Concours, préparation et VAE

Le CNFPT organise lui-même les concours et examens d'accès aux emplois de direction de catégorie A+ : administrateur territorial, ingénieur en chef territorial, conservateur territorial des bibliothèques, conservateur territorial du patrimoine, colonel de sapeurs-pompiers professionnels. Ses lauréats font ensuite une scolarité à l'Institut national des études territoriales, ou à l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers pour les colonels. Les concours des catégories A, B et C relèvent des centres de gestion.

Le CNFPT distingue le concours externe (niveau de diplôme), le concours interne (fonctionnaires et agents publics ayant une durée de service), le troisième concours (au moins huit ans d'expérience professionnelle, élective ou associative selon sa page) et les examens professionnels. Pour le concours de conservateur territorial de bibliothèques 2026, par exemple, les inscriptions couraient du 9 février au 13 mars 2026, les épreuves écrites avaient lieu les 19 et 20 mai et les oraux à partir du 21 septembre. Il propose aussi des préparations aux concours et examens, un accompagnement à la VAE et l'organisation de la reconnaissance d'équivalence des diplômes pour accéder à certains concours.

Emploi

Pour les cadres dirigeants, le CNFPT recense et publie les déclarations de vacance d'emploi sur le site Emploi territorial et accompagne leur mobilité. Pour les autres emplois, rapprochez-vous de la collectivité qui recrute ou du centre de gestion concerné.

Erreurs fréquentes

Attendre la fin du stage pour se renseigner sur la formation d'intégration : elle conditionne la titularisation.
Oublier que la dispense se demande avec l'accord de l'employeur, et qu'elle n'est pas automatique.
S'inscrire à un concours de catégorie A, B ou C sur le site du CNFPT : ces concours dépendent des centres de gestion.