Choisir le Service Public : le portail des offres d'emploi

Le guide officiel d'octobre 2024 annonce en permanence plus de 70 000 offres d'emploi sur le territoire. Choisir le service public est le site de publication commun aux trois versants de la fonction publique. Il a ouvert le 4 mai 2023 et a pris la suite de la Place de l'emploi public. En 2023, il a diffusé 331 300 offres, soit 11 % de plus que son prédécesseur en 2022, selon Service-public.gouv.fr. Six offres sur dix venaient de la fonction publique territoriale, 34 % de l'État et 6 % de l'hospitalière.

Ce que le portail recense, et ce qu'il laisse de côté

Le guide est explicite sur les limites. Le portail ne publie que certaines offres des employeurs publics : certains emplois sont pourvus par des procédures spéciales, comme les sorties de concours, les tableaux de mutation ou les promotions. Il recense surtout des emplois permanents. Des emplois temporaires y figurent, mais pas tous, car les employeurs n'ont pas l'obligation de les publier. Il ne couvre que des emplois publics civils : les emplois privés des établissements publics industriels et commerciaux, des groupements d'intérêt économique et des organismes de sécurité sociale en sont absents, tout comme les emplois militaires.

Au-delà des offres, le site compte huit rubriques : offres d'emploi, concours, employeurs, métiers, conseils (CV, lettre de motivation, questions d'entretien), parcours vers l'emploi (stages, apprentissage, dispositif Prépas Talents), mentorat et actualités.

Chercher efficacement

La recherche part d'un mot-clé, d'un métier ou de la référence d'une offre. Le champ de localisation accepte un continent, un pays, une région ou un département, et on peut en cumuler plusieurs. La recherche avancée ajoute des filtres, qui se croisent : versant de la fonction publique, catégorie, domaine d'activité, nature de l'emploi, expérience souhaitée, encadrement, télétravail. L'exemple du guide combine fonction publique de l'État, catégorie A et domaine achats.

Le guide conseille de procéder en trois temps. D'abord une présélection par filtres ou mots-clés. Ensuite une lecture rapide des résultats et la mise en favoris des offres qui collent au projet. Enfin une analyse détaillée des favoris pour décider à quelles offres candidater. Une alerte sauvegarde vos critères et signale les nouvelles offres. Le service existe aussi en application pour smartphone.

Lire une offre avant de postuler

Toutes les offres suivent la même présentation, ce qui permet de les comparer. En haut, on trouve le domaine, l'intitulé et la référence. Le bouton « Postuler » et la date limite de candidature sont dans l'encadré bleu. Quelques rubriques méritent une lecture attentive :

« Nature de l'emploi » : l'offre est ouverte aux fonctionnaires et aux contractuels, ou réservée aux seuls fonctionnaires ;
les informations de rémunération, d'encadrement et de télétravail ;
« Vos missions en quelques mots » : l'essentiel du poste ;
« Éléments de candidature » : la personne à contacter et les pièces à fournir ;
« Statut du poste » : le poste est vacant ou seulement susceptible de l'être.

Les trois façons de candidater

Selon le choix de l'employeur, le bouton « Postuler » mène à l'un de ces trois circuits. Sur la plateforme, on se connecte à son espace candidat avec une adresse mail ou via FranceConnect, on renseigne ses informations, on joint CV et lettre de motivation et on envoie ; un mail de confirmation arrive ensuite. Si le bouton indique « Postuler sur le site de l'employeur », la candidature se fait sur le site du recruteur, où il faut créer un autre compte : les identifiants du portail n'y fonctionnent pas. Avec « Postuler par mail », une fenêtre ouvre votre messagerie avec l'adresse du contact et la référence de l'offre, et le guide recommande de soigner le message qui accompagne les pièces jointes.

Le compte candidat fonctionne en revanche sur les sites de recrutement des services du Premier ministre et du ministère de la Culture, qui relèvent du portail. L'espace candidat compte six menus : candidatures, offres sauvegardées, alerte, profil, paramètres et aide. Un profil complet améliore la visibilité auprès des employeurs, et la date de naissance comme l'origine professionnelle servent seulement aux statistiques.

Sécurité du compte et assistance

Selon la page d'aide, consultée le 2 novembre 2026, la plateforme a subi une attaque le 28 janvier 2026 à partir d'un compte gestionnaire utilisé frauduleusement. Les données de 377 418 candidats ont été exposées : identité, adresse, téléphone, date de naissance, adresse électronique, niveau de diplôme et préférences de recherche. Les CV et pièces jointes ne l'ont pas été, et les mots de passe n'ont pas été divulgués. La page renvoie vers le délégué à la protection des données et vers cybermalveillance.gouv.fr. Soyez donc prudent face aux mails ou appels qui évoquent votre candidature.

L'assistance traite uniquement l'usage du site, par formulaire ou à l'adresse [email protected]. Les questions de carrière relèvent du service des ressources humaines de l'agent, et celles qui concernent le site d'un employeur particulier relèvent de l'assistance de ce site.

Erreurs fréquentes

Croire que le portail contient tous les emplois publics, alors que les mutations et sorties de concours passent par d'autres canaux.
Ne pas lire « Nature de l'emploi » et candidater à un poste réservé aux fonctionnaires.
Oublier qu'un poste « susceptible d'être vacant » n'est pas encore ouvert.
Utiliser le même identifiant sur un site employeur externe et s'étonner de l'échec.