Adjoint technique territorial : espaces verts, voirie, entretien, restauration

Jardinier, cuisinier, agent de collecte, conducteur d'engins, agent funéraire, opérateur de vidéoprotection : le Wikiterritorial du CNFPT rattache 45 métiers au cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux. C'est un cadre d'emplois technique de catégorie C, régi par le décret n° 2006-1691 du 22 décembre 2006, dont le grade d'entrée se recrute sans concours.

Trois grades, trois échelles de rémunération

Le cadre d'emplois compte trois grades : adjoint technique territorial, adjoint technique territorial principal de 2e classe et adjoint technique territorial principal de 1re classe. Ils sont classés dans les échelles C1, C2 et C3. Selon la page de la DGAFP sur la catégorie C (datée du 24 janvier 2023), l'échelle C1 compte 11 échelons, la C2 en compte 12 et la C3 en compte 10. Seuls les grades C1 et C2 sont ouverts au recrutement ; le grade C3 s'obtient uniquement par avancement.

La même page donne deux repères de rémunération, hors primes et éléments liés à la situation familiale : après 9 ans de carrière, un agent recruté au premier échelon du premier grade atteint au minimum 1 717 euros bruts, et après 24 ans, avec des promotions en C2 puis en C3, au minimum 2 294 euros bruts. Ces montants datent de 2023 et ont pu être revalorisés depuis : vérifiez la grille indiciaire en vigueur.

Ce que recouvre le métier

L'article 3 du décret de 2006 confie aux adjoints techniques des tâches techniques d'exécution dans des domaines comme le bâtiment, la voirie, les espaces verts, la mécanique, la restauration, l'hygiène et la logistique. Certains agents exercent des fonctions d'égoutier, d'éboueur ou de fossoyeur. Au grade d'entrée, l'agent réalise des travaux techniques ou manuels et peut conduire des véhicules légers. Le principal de 2e classe effectue des travaux qualifiés qui exigent une qualification professionnelle ; il peut organiser des convois funéraires, coordonner une équipe ou en assurer l'encadrement. La conduite de poids lourds ou de véhicules de transport en commun est réservée aux agents d'un grade d'avancement.

Deux contrôles reviennent souvent dans les offres. Pour conduire, il faut un permis valide et, pour certaines missions de conduite, réussir un examen psychotechnique et des examens médicaux, dans des conditions fixées par arrêté. Les agents chargés de désinfection doivent aussi passer un examen d'aptitude. Lisez la fiche de poste avant de candidater : un poste d'agent de collecte et un poste de jardinier n'exigent pas les mêmes habilitations.

Comment on y entre

Le recrutement au grade d'entrée se fait sans concours (article 5). La collectivité qui a un poste vacant publie une offre, et les offres de la fonction publique doivent rester publiées un mois sur le site Choisir le service public, selon la DGAFP. Le candidat retenu est nommé stagiaire.

L'accès au grade de principal de 2e classe passe par une liste d'aptitude, alimentée par les trois concours : un concours externe sur titres pour au moins 40 % des postes, un concours interne pour au plus 40 % et un troisième concours pour au plus 20 %, ouvert à des candidats justifiant de quatre ans d'expérience. L'article 7 définit neuf spécialités. Les concours sont organisés par les centres de gestion, et les inscriptions se font depuis 2021 sur un site unique, concours-territorial.fr, selon une fiche du CNFPT. Pour tous les concours, cinq conditions générales s'appliquent : nationalité française ou d'un État de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen pour certains cadres d'emplois, jouissance des droits civiques, absence de condamnation incompatible avec les fonctions au bulletin n° 2 du casier, situation régulière au regard du service national et aptitude physique.

Le Wikiterritorial décrit les épreuves selon la voie : questionnaire à choix multiples, entretien avec le jury, épreuve pratique, questions sur documents. Seul le texte de l'avis d'ouverture fait foi pour une session donnée.

Stage et formations obligatoires

Le stage dure un an. À l'issue du stage, l'agent est titularisé si son travail a été satisfaisant ; sinon, il peut effectuer un stage complémentaire d'une durée maximale d'un an. Les articles 8 à 10-4 imposent des temps de formation précis :

5 jours de formation d'intégration, à suivre dans l'année qui suit la nomination ;
3 jours de professionnalisation au premier emploi, dans les deux ans (portés à 10 jours maximum par accord avec l'employeur) ;
2 jours de formation tout au long de la carrière par période de cinq ans ;
3 jours lors de la prise d'un poste à responsabilité, dans les six mois.

Avancement d'échelon et de grade

La durée minimale dans un échelon est fixée par l'article 3 du décret n° 2016-596 : en C1, de 1 an dans les échelons bas jusqu'à 4 ans au 10e échelon, par exemple. Pour passer de C1 à C2, l'article 12-1 prévoit, selon la version consolidée lue au 2 novembre 2026, un examen professionnel ouvert aux agents ayant atteint le 4e échelon et comptant au moins trois ans de services effectifs dans le grade, ou un tableau d'avancement au choix pour ceux qui ont au moins un an d'ancienneté dans le 6e échelon et huit ans de services effectifs. Le passage de C2 à C3 se fait uniquement au choix, à partir du 6e échelon de C2 avec au moins cinq ans de services effectifs (article 12-2).

À ne pas confondre

Le cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement est un autre texte, le décret n° 2007-913 du 15 mai 2007. Ses agents assurent l'entretien des locaux, l'accueil, la restauration ou le transport scolaire au sein des collèges et lycées. Un poste d'entretien ou de restauration dans un collège ou un lycée relève de ce second cadre d'emplois, avec ses propres concours.