Les missions en mairie
Le secrétaire de mairie, souvent appelé aujourd'hui secrétaire général de mairie dans les annonces, met en œuvre les décisions du maire et du conseil municipal. Il ou elle prépare le budget et suit son exécution, rédige les délibérations et les arrêtés, et gère l'état civil, l'urbanisme, les élections et le personnel communal.
Dans les petites communes, il ou elle est souvent le seul agent administratif, ce qui demande beaucoup de polyvalence et d'autonomie. C'est aussi vers lui ou elle que se tournent les habitants.
Les communes en premier
Les offres actuellement en ligne viennent presque toutes de la fonction publique territoriale : d'abord des communes, puis des intercommunalités et des établissements publics locaux. L'État n'apparaît qu'à titre exceptionnel.
Catégorie et accès
Plus de la moitié des offres sont en catégorie B, environ un tiers en catégorie C et autour d'une sur dix en catégorie A. On entre par concours de la filière administrative, par mobilité ou par contrat, voie courante dans les petites communes. Il existe des formations propres au métier, proposées notamment par les centres de gestion.
Quelques conseils
- Montrez vos connaissances en finances locales et en rédaction d'actes administratifs.
- Donnez des exemples concrets de votre autonomie et de votre polyvalence.
- Citez les domaines que vous maîtrisez : état civil, urbanisme, élections.
- Renseignez-vous sur la commune, sa taille et ses projets avant l'entretien.
« Secrétaire de mairie » en chiffres
Avec 224 offres, le métier « Secrétaire de mairie » se place au 11e rang des 497 métiers suivis sur le site et représente 2 % de toutes les offres d'emploi public en ligne. Ces offres concernent 73 départements ; les trois premiers, Marne (51, 12 offres), Aube (10, 10 offres) et Oise (60, 8 offres), en regroupent 13 %.
La catégorie B domine pour ce métier avec 50 % des offres classées, contre 23 % sur l'ensemble des offres en ligne. Le télétravail est possible dans 11 % des offres qui le précisent (113), contre 40 % en moyenne. 30 % des postes précisés sont à temps plein, contre 88 % en moyenne. 10 offres sont réservées aux contractuels (4 %, contre 7 % en moyenne). Lorsque l'expérience attendue est indiquée (122 offres), le niveau le plus demandé est « Confirmé » (85 %).
Ces offres proviennent de 3 employeurs ou types d'employeurs différents ; les plus présents sont Communes (210), Etablissements publics de coopération intercommunale (10) et Etablissements publics locaux (4). Les offres sont réparties sur 218 communes. Les plus citées sont Coclois (2), Kemplich (2), Orthoux-Sérignac-Quilhan (2) et Rouen (2).
93 offres ont été publiées pour la première fois dans les 30 jours précédant la mise à jour du 4 novembre ; 136 se clôturent dans les 14 jours suivants. La durée médiane entre la première publication et la date limite de candidature est de 59 jours.
Guides utiles
Chiffres calculés sur les offres en ligne au 4 novembre 2026, d'après les données « Choisir le Service Public » (DGAFP).