Diriger les services
Le directeur général des services, ou son adjoint, pilote l'administration d'une collectivité ou d'un établissement public. Il ou elle traduit les orientations politiques en plans d'action, coordonne les directions, supervise le budget et les ressources humaines et sécurise juridiquement les décisions.
Interlocuteur direct du maire ou du président, il ou elle conseille les élus et représente l'administration auprès des partenaires. Dans une petite commune, le poste reste très opérationnel ; dans une grande structure, un directeur général adjoint dirige un pôle, par exemple les ressources ou les finances.
Les collectivités qui recrutent
Les offres actuellement en ligne relèvent presque toutes de la territoriale : communes, intercommunalités et centres communaux d'action sociale. L'État et le secteur hospitalier n'apparaissent qu'à titre exceptionnel.
Des emplois fonctionnels
Environ trois offres sur quatre sont en catégorie A et près d'une sur cinq en A+, pour les collectivités les plus importantes ; quelques rares postes relèvent des catégories B et C. Ces emplois fonctionnels sont en général pourvus par détachement de fonctionnaires expérimentés ou, dans certains cas prévus par les textes, par recrutement direct.
Conseils
- Mettez en avant votre expérience de management et de pilotage de projets transversaux.
- Montrez votre maîtrise des finances locales et du cadre juridique des collectivités.
- Illustrez votre capacité à travailler en confiance avec les élus.
- Renseignez-vous sur le projet de mandat et les enjeux de la collectivité.
« Directeur général ou adjoint » en chiffres
Avec 183 offres, le métier « Directeur général ou adjoint » se place au 14e rang des 497 métiers suivis sur le site et représente 1 % de toutes les offres d'emploi public en ligne. Ces offres concernent 59 départements ; les trois premiers, Seine-Saint-Denis (93, 20 offres), Essonne (91, 12 offres) et Val-d'Oise (95, 11 offres), en regroupent 23 %.
La catégorie A domine pour ce métier avec 75 % des offres classées, contre 28 % sur l'ensemble des offres en ligne. Le télétravail est possible dans 77 % des offres qui le précisent (86), contre 40 % en moyenne. Tous les postes dont la durée est précisée (183) sont à temps plein, contre 88 % en moyenne. 2 offres sont réservées aux contractuels (1 %, contre 7 % en moyenne). Lorsque l'expérience attendue est indiquée (108 offres), le niveau le plus demandé est « Confirmé » (63 %).
Ces offres proviennent de 11 employeurs ou types d'employeurs différents ; les plus présents sont Communes (119), Etablissements publics de coopération intercommunale (37) et Conseils départementaux (8). Les offres sont réparties sur 133 communes. Les plus citées sont Pontoise (5), Saint-Denis (5), Cayenne (4) et La Seyne-sur-Mer (4).
86 offres ont été publiées pour la première fois dans les 30 jours précédant la mise à jour du 4 novembre ; 95 se clôturent dans les 14 jours suivants. La durée médiane entre la première publication et la date limite de candidature est de 59 jours.
Guides utiles
Chiffres calculés sur les offres en ligne au 4 novembre 2026, d'après les données « Choisir le Service Public » (DGAFP).