Conduire des projets de territoire
Le chargé ou la chargée de développement territorial conduit des projets dans des domaines comme le développement économique, la démocratie locale, la transition écologique, la politique de la ville ou l'aménagement. Il ou elle réalise des diagnostics, prépare des dossiers de financement, anime des réunions avec les partenaires et suit la mise en œuvre des actions, puis leur évaluation, pour rendre compte aux élus et aux financeurs.
Les intitulés d'annonces varient : chargé de mission, chef de projet, agent de développement. Le métier demande de savoir analyser, rédiger et mener une concertation.
Les intercommunalités en tête
Une large majorité des offres actuellement en ligne relève de la territoriale : d'abord les établissements publics de coopération intercommunale, puis les communes et les conseils départementaux. L'État en publie environ une sur dix ; le secteur hospitalier reste marginal.
Niveau de recrutement
Plus des deux tiers des offres sont en catégorie A, avec quelques postes en A+ ; près d'un quart relève de la catégorie B et la catégorie C est rare. L'accès passe par concours, mobilité ou contrat, souvent utilisé pour des missions liées à un projet.
Conseils pour postuler
- Présentez un ou deux projets que vous avez conduits, avec leur résultat.
- Montrez votre connaissance des acteurs et des sources de financement publics.
- Appuyez-vous sur les documents stratégiques du territoire pour personnaliser votre lettre.
« Chargé de développement territorial » en chiffres
Avec 159 offres, le métier « Chargé de développement territorial » se place au 16e rang des 497 métiers suivis sur le site et représente 1 % de toutes les offres d'emploi public en ligne. Ces offres concernent 64 départements ; les trois premiers, Val-de-Marne (94, 9 offres), Bouches-du-Rhône (13, 8 offres) et Hauts-de-Seine (92, 7 offres), en regroupent 15 %.
La catégorie A domine pour ce métier avec 73 % des offres classées, contre 28 % sur l'ensemble des offres en ligne. Le télétravail est possible dans 82 % des offres qui le précisent (72), contre 40 % en moyenne. 97 % des postes précisés sont à temps plein, contre 88 % en moyenne. 3 offres sont réservées aux contractuels (2 %, contre 7 % en moyenne). Lorsque l'expérience attendue est indiquée (53 offres), le niveau le plus demandé est « Confirmé » (91 %).
Ces offres proviennent de 12 employeurs ou types d'employeurs différents ; les plus présents sont Communes (64), Etablissements publics de coopération intercommunale (58) et Conseils départementaux (16). Les offres sont réparties sur 126 communes. Les plus citées sont Le Gosier (5), Marseille (4), Saint-Denis (4) et La Ciotat (3).
85 offres ont été publiées pour la première fois dans les 30 jours précédant la mise à jour du 4 novembre ; 103 se clôturent dans les 14 jours suivants. La durée médiane entre la première publication et la date limite de candidature est de 45 jours.
Guides utiles
Chiffres calculés sur les offres en ligne au 4 novembre 2026, d'après les données « Choisir le Service Public » (DGAFP).