Un travail rythmé par les saisons
L'agent des espaces verts entretient les parcs, jardins, massifs et terrains publics : tonte, taille, désherbage, plantations, arrosage, ramassage des feuilles. Il peut participer à la création de nouveaux aménagements et, dans certaines collectivités, à la production de plantes en serre. L'activité est forte au printemps et en été ; l'hiver va aux travaux de préparation ou de taille.
Le métier utilise des outils et des engins motorisés, et fait de plus en plus de place à la gestion écologique. Dans les petites communes, il se combine souvent avec d'autres travaux techniques, comme le montrent les annonces d'agents polyvalents.
Les employeurs
Les offres actuellement publiées viennent presque toutes de la fonction publique territoriale : communes, établissements publics locaux et intercommunalités. L'État n'en publie que très peu.
Comment y accéder
La grande majorité des postes est en catégorie C. Quelques offres relèvent de la catégorie B et, plus rarement, de la catégorie A, pour l'encadrement ou la conception paysagère. Les postes d'entrée sont pourvus par recrutement direct, concours, mobilité ou contrat selon l'annonce.
Avant de candidater
- Citez vos formations en horticulture, en paysage ou en travaux agricoles.
- Précisez le matériel que vous savez utiliser et vos permis éventuels.
- Parlez de votre intérêt pour les méthodes d'entretien respectueuses de l'environnement.
« Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale » en chiffres
Avec 210 offres, le métier « Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale » se place au 12e rang des 497 métiers suivis sur le site et représente 2 % de toutes les offres d'emploi public en ligne. Ces offres concernent 61 départements ; les trois premiers, Hauts-de-Seine (92, 21 offres), Essonne (91, 15 offres) et Seine-Saint-Denis (93, 14 offres), en regroupent 24 %.
La catégorie C domine pour ce métier avec 89 % des offres classées, contre 46 % sur l'ensemble des offres en ligne. Le télétravail est possible dans 3 % des offres qui le précisent (104), contre 40 % en moyenne. 94 % des postes précisés sont à temps plein, contre 88 % en moyenne. 12 offres sont réservées aux contractuels (6 %, contre 7 % en moyenne). Lorsque l'expérience attendue est indiquée (79 offres), le niveau le plus demandé est « Confirmé » (78 %).
Ces offres proviennent de 8 employeurs ou types d'employeurs différents ; les plus présents sont Communes (174), Etablissements publics de coopération intercommunale (21) et Conseils départementaux (8). Les offres sont réparties sur 177 communes. Les plus citées sont Antony (4), Saint-Denis (4), Villeneuve-la-Garenne (4) et Longjumeau (3).
98 offres ont été publiées pour la première fois dans les 30 jours précédant la mise à jour du 4 novembre ; 129 se clôturent dans les 14 jours suivants. La durée médiane entre la première publication et la date limite de candidature est de 59 jours.
Guides utiles
Chiffres calculés sur les offres en ligne au 4 novembre 2026, d'après les données « Choisir le Service Public » (DGAFP).