Le sport dans les collectivités
Dans les collectivités, ce métier regroupe surtout les éducateurs des activités physiques et sportives et les maîtres-nageurs sauveteurs. Ils encadrent des séances pour les scolaires, les associations ou le grand public, enseignent la natation et surveillent les bassins. Ils participent souvent à l'organisation de manifestations sportives et à la mise en œuvre de la politique sportive de la collectivité.
Certains postes portent sur l'activité physique adaptée à des fins de santé. Pour exercer, il faut détenir les diplômes ou qualifications exigés pour encadrer contre rémunération et, pour surveiller les baignades, les titres requis.
Piscines et équipements sportifs
Toutes les offres actuellement en ligne relèvent de la fonction publique territoriale : communes, établissements publics de coopération intercommunale et établissements publics locaux qui gèrent piscines, gymnases et équipements sportifs.
La filière sportive
La catégorie B domine très nettement ; les catégories C et A n'apparaissent que ponctuellement. On y accède par le concours de la filière sportive, par mobilité ou par contrat, notamment pour les besoins saisonniers des piscines.
Conseils pour postuler
- Indiquez vos diplômes sportifs et la date de vos recyclages obligatoires.
- Décrivez les publics que vous avez encadrés : enfants, adultes, seniors.
- Montrez votre vigilance et votre maîtrise des gestes de secours.
- Précisez votre disponibilité, y compris en soirée, le week-end ou l'été.
« Entraîneur sportif » en chiffres
Avec 79 offres, le métier « Entraîneur sportif » se place au 42e rang des 497 métiers suivis sur le site et représente 1 % de toutes les offres d'emploi public en ligne. Ces offres concernent 33 départements ; les trois premiers, Seine-Saint-Denis (93, 9 offres), Val-de-Marne (94, 8 offres) et Yvelines (78, 6 offres), en regroupent 29 %.
La catégorie B domine pour ce métier avec 86 % des offres classées, contre 23 % sur l'ensemble des offres en ligne. Aucune des 29 offres qui abordent ce point ne prévoit de télétravail, contre 40 % en moyenne. 89 % des postes précisés sont à temps plein, contre 88 % en moyenne. 6 offres sont réservées aux contractuels (8 %, contre 7 % en moyenne). Lorsque l'expérience attendue est indiquée (15 offres), le niveau le plus demandé est « Confirmé » (80 %).
Ces offres proviennent de 4 employeurs ou types d'employeurs différents ; les plus présents sont Communes (47) et Etablissements publics de coopération intercommunale (30). Les offres sont réparties sur 62 communes. Les plus citées sont Marseille (5), Bois-Colombes (2), Clermont-l'Hérault (2) et Drancy (2).
37 offres ont été publiées pour la première fois dans les 30 jours précédant la mise à jour du 4 novembre ; 46 se clôturent dans les 14 jours suivants. La durée médiane entre la première publication et la date limite de candidature est de 59 jours.
Guides utiles
Chiffres calculés sur les offres en ligne au 4 novembre 2026, d'après les données « Choisir le Service Public » (DGAFP).