Le travail de l'éducateur
L'éducateur ou l'éducatrice de jeunes enfants favorise le développement et l'éveil des enfants. En crèche ou en multi-accueil, il ou elle conçoit et anime le projet pédagogique, accompagne les équipes dans leurs pratiques et travaille en partenariat avec les familles. Il ou elle observe chaque enfant pour adapter l'accompagnement à ses besoins, aménage les espaces de jeu et veille à la qualité de l'accueil. Le travail se fait en lien constant avec les autres professionnels.
Le métier s'exerce aussi en relais petite enfance, auprès des assistantes maternelles, ou à la direction d'une structure. Il faut le diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants.
Qui recrute ?
Presque toutes les offres actuellement en ligne sont proposées par la territoriale : communes, intercommunalités et établissements publics locaux comme les caisses des écoles. Le secteur hospitalier reste marginal.
Accès au métier
Les postes sont presque tous en catégorie A ; les catégories B et C n'apparaissent qu'exceptionnellement. On entre par le concours de la filière sociale, par mobilité ou par contrat, voie fréquente dans ce secteur.
Pour postuler
- Indiquez votre diplôme d'État et vos expériences en structure.
- Présentez un projet d'activité ou une démarche pédagogique que vous avez portés.
- Montrez comment vous accompagnez une équipe.
- Montrez votre approche du soutien à la parentalité.
« Educateur de jeunes enfants » en chiffres
Avec 66 offres, le métier « Educateur de jeunes enfants » se place au 53e rang des 497 métiers suivis sur le site et représente moins de 1 % de toutes les offres d'emploi public en ligne. Ces offres concernent 33 départements ; les trois premiers, Hauts-de-Seine (92, 13 offres), Yvelines (78, 6 offres) et Val-de-Marne (94, 6 offres), en regroupent 38 %.
La catégorie A domine pour ce métier avec 92 % des offres classées, contre 28 % sur l'ensemble des offres en ligne. Le télétravail est possible dans 8 % des offres qui le précisent (26), contre 40 % en moyenne. 98 % des postes précisés sont à temps plein, contre 88 % en moyenne. 10 offres sont réservées aux contractuels (15 %, contre 7 % en moyenne). Lorsque l'expérience attendue est indiquée (28 offres), le niveau le plus demandé est « Confirmé » (82 %).
Ces offres proviennent de 6 employeurs ou types d'employeurs différents ; les plus présents sont Communes (47), Etablissements publics de coopération intercommunale (11) et Conseils départementaux (4). Les offres sont réparties sur 64 communes. La plus citée est Montrouge (3).
23 offres ont été publiées pour la première fois dans les 30 jours précédant la mise à jour du 4 novembre ; 39 se clôturent dans les 14 jours suivants. La durée médiane entre la première publication et la date limite de candidature est de 60 jours.
Guides utiles
Chiffres calculés sur les offres en ligne au 4 novembre 2026, d'après les données « Choisir le Service Public » (DGAFP).