Les missions
Le chargé ou la chargée de communication conçoit et mène les actions de communication d'une collectivité ou d'une administration : articles pour le magazine ou le site internet, réseaux sociaux, relations presse, organisation d'événements, suivi de la charte graphique. Il ou elle travaille avec les élus ou la direction et avec les services, qui lui font remonter les informations utiles au public.
Il faut bien comprendre les politiques publiques pour les expliquer simplement, et respecter les règles de la communication institutionnelle, en particulier en période électorale.
Les employeurs
Environ huit offres sur dix actuellement en ligne relèvent de la territoriale : communes, intercommunalités et conseils départementaux. L'État en publie près d'une sur cinq, par exemple dans les services de communication interministérielle des préfectures ; le secteur hospitalier reste marginal.
Catégories et recrutement
Environ la moitié des offres sont en catégorie B, un quart en catégorie A et un peu plus d'une sur cinq en catégorie C ; les postes en A+ sont exceptionnels. L'accès se fait par concours, par mobilité ou par contrat, voie souvent ouverte pour ces compétences spécialisées.
Pour postuler
- Joignez un portfolio ou des exemples de contenus que vous avez produits.
- Précisez les outils que vous maîtrisez : PAO, gestion de site, réseaux sociaux, vidéo.
- Montrez que vous savez rendre accessibles des sujets administratifs.
- Regardez la communication actuelle de l'employeur et appuyez-vous dessus dans votre lettre.
« Chargé de communication » en chiffres
Avec 146 offres, le métier « Chargé de communication » se place au 19e rang des 497 métiers suivis sur le site et représente 1 % de toutes les offres d'emploi public en ligne. Ces offres concernent 50 départements ; les trois premiers, Paris (75, 15 offres), Essonne (91, 11 offres) et Hauts-de-Seine (92, 11 offres), en regroupent 25 %.
La catégorie B domine pour ce métier avec 43 % des offres classées, contre 23 % sur l'ensemble des offres en ligne. Le télétravail est possible dans 62 % des offres qui le précisent (65), contre 40 % en moyenne. 99 % des postes précisés sont à temps plein, contre 88 % en moyenne. 11 offres sont réservées aux contractuels (8 %, contre 7 % en moyenne). Lorsque l'expérience attendue est indiquée (68 offres), le niveau le plus demandé est « Confirmé » (85 %).
Ces offres proviennent de 26 employeurs ou types d'employeurs différents ; les plus présents sont Communes (78), Etablissements publics de coopération intercommunale (25) et Conseils départementaux (7). Les offres sont réparties sur 115 communes. Les plus citées sont Paris (8), Marseille (3), Saint-Ouen-sur-Seine (3) et Alfortville (2).
63 offres ont été publiées pour la première fois dans les 30 jours précédant la mise à jour du 4 novembre ; 81 se clôturent dans les 14 jours suivants. La durée médiane entre la première publication et la date limite de candidature est de 60 jours.
Guides utiles
Chiffres calculés sur les offres en ligne au 4 novembre 2026, d'après les données « Choisir le Service Public » (DGAFP).