Auprès des enfants et des familles
L'assistant ou l'assistante accueille les enfants et leurs familles dans une structure collective, crèche ou multi-accueil. Il ou elle prend en charge les soins du quotidien (repas, change, sommeil), propose des activités d'éveil adaptées à l'âge des enfants et veille à leur sécurité.
Le travail repose sur l'observation de l'enfant, l'équipe pluridisciplinaire et un dialogue régulier avec les parents. Les intitulés d'annonces varient : agent petite enfance, accompagnant éducatif petite enfance, auxiliaire ou assistant d'accueil.
Des employeurs territoriaux
Toutes les offres actuellement en ligne viennent d'employeurs territoriaux : communes, intercommunalités et centres communaux d'action sociale, qui gèrent la plupart des équipements publics d'accueil du jeune enfant.
Une majorité de postes en catégorie B
Ici, la catégorie B est la plus représentée, avec plus de la moitié des offres, devant la catégorie C (environ quatre sur dix) ; la catégorie A reste rare. Cette répartition tient à la diversité des qualifications demandées. L'accès se fait par concours, par mobilité ou par contrat, et un diplôme de la petite enfance est en général exigé pour travailler auprès des enfants.
Points à soigner
- Indiquez précisément votre diplôme de la petite enfance.
- Citez vos stages ou expériences en structure d'accueil collectif.
- Montrez votre connaissance des besoins du jeune enfant et des règles d'hygiène.
- Montrez que vous savez communiquer avec bienveillance auprès des familles.
« Assistant d'éducation de la petite enfance » en chiffres
Avec 250 offres, le métier « Assistant d'éducation de la petite enfance » se place au 9e rang des 497 métiers suivis sur le site et représente 2 % de toutes les offres d'emploi public en ligne. Ces offres concernent 56 départements ; les trois premiers, Hauts-de-Seine (92, 40 offres), Seine-Saint-Denis (93, 24 offres) et Val-de-Marne (94, 18 offres), en regroupent 33 %.
La catégorie B domine pour ce métier avec 57 % des offres classées, contre 23 % sur l'ensemble des offres en ligne. Le télétravail est possible dans 1 % des offres qui le précisent (106), contre 40 % en moyenne. 92 % des postes précisés sont à temps plein, contre 88 % en moyenne. 51 offres sont réservées aux contractuels (20 %, contre 7 % en moyenne). Lorsque l'expérience attendue est indiquée (71 offres), le niveau le plus demandé est « Confirmé » (69 %).
Ces offres proviennent de 5 employeurs ou types d'employeurs différents ; les plus présents sont Communes (188), Etablissements publics de coopération intercommunale (49) et Centres communaux d'Action Sociale (7). Les offres sont réparties sur 160 communes. Les plus citées sont Montrouge (19), Le Cannet (9), Saint-Laurent-Du-Maroni (8) et Neuilly-sur-Marne (5).
94 offres ont été publiées pour la première fois dans les 30 jours précédant la mise à jour du 4 novembre ; 150 se clôturent dans les 14 jours suivants. La durée médiane entre la première publication et la date limite de candidature est de 60 jours.
Guides utiles
Chiffres calculés sur les offres en ligne au 4 novembre 2026, d'après les données « Choisir le Service Public » (DGAFP).